【社労士】合格マニュアルメールマガジン バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2022/02/25(金) 19:00 | 【社労士】労働科目の改正点を少し復習！ |
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
合格マニュアル メールマガジン
2022.2.25号
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
こんばんは。
社労士試験合格アドバイザー／
受験講師の河西です。
これは個人的な感覚ですが、オリンピックが
終わり、春が近づく中で、受験生の方の
学習熱が高まってきているように思います。
今頃は資格スクールの講義で健保や国年を
学習されている方が多いでしょうか？
合格のための鉄則は社会保険科目での高得点
ですので、今やる気になってきたという方は
非常に良い流れの中にありますよ！
ただ、その流れの中で、今までに高めてきた
労働科目の知識を、科目の学習から
遠ざかることで失いたくはないものです。
そこで、今日のメルマガでは、労働科目の
復習として、今年の改正点に関する内容の
一部を簡単におさらいしてみましょう。
私の作成した『２択重要論点チェック』から
抜粋した次の問題に解答してみてください。
（雇用１問＋労一２問の２択問題です。）
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
問１ 【雇用】
事業主の異なる２の適用事業に雇用される
66歳の者について、各事業所（週所定労働
時間が（ Ａ ）であるものに限る。）の
合計週所定労働時間が20時間以上の場合は
（ Ｂ ）により、高年齢被保険者と
なることができる。
１．Ａ：５時間以上20時間未満
Ｂ：本人の申出
２．Ａ：10時間以上20時間未満
Ｂ：事業主の届出
問２ 【労一】（女性活躍推進法）
常時雇用する労働者の数が（ ）
一般事業主は、［1］女性労働者に対する
職業生活に関する機会の提供、
［2］職業生活と家庭生活との両立に資する
雇用環境の整備に関する実績の両方を
定期的に公表しなければならない。
１．100人を超える
２．300人を超える
問３ 【労一】（育児・介護休業法）
事業主は、妊娠・出産の申出をした労働者に
対して、育児休業に関する制度の個別の
周知、及び休業の取得意向の確認の措置を
（ ）。また、育児休業の申出を円滑に
するための雇用環境の整備に関する措置を
（ ）。
１．講じなければならない
２．講じるよう努めなければならない
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
改正点はこれだけではありませんが、
今日は３つだけに内容を絞りました。
（復習は少しずつがポイントです。）
まず、問１は、複数事業労働者に係る
高年齢被保険者の特例です。（新設規定）
各事業所の週所定労働時間が５時間以上と
いう点は、選択式試験で出題されても
おかしくはありませんので注意したいです。
労働者本人の申出によって、特例高年齢
被保険者となることができるという点も
しっかりと押さえておきたいですね。
問２は、100人を超える場合に情報の
公表義務が課されたという点が改正点です。
ただ、300人以下の場合は、［1］と［2］の
区分のいずれかからの公表で良いという点が
300人を超える場合と異なります。
（問２は両方の公表となっています。）
問３については、事業主にはいずれの措置も
講じる義務がある（×努力義務）ものと
単純に押さえておいてください。
＜解答＞
問１ １ 問２ ２ 問３ １
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
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学習されている方が多いでしょうか？
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ですので、今やる気になってきたという方は
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問１ 【雇用】
事業主の異なる２の適用事業に雇用される
66歳の者について、各事業所（週所定労働
時間が（ Ａ ）であるものに限る。）の
合計週所定労働時間が20時間以上の場合は
（ Ｂ ）により、高年齢被保険者と
なることができる。
１．Ａ：５時間以上20時間未満
Ｂ：本人の申出
２．Ａ：10時間以上20時間未満
Ｂ：事業主の届出
問２ 【労一】（女性活躍推進法）
常時雇用する労働者の数が（ ）
一般事業主は、［1］女性労働者に対する
職業生活に関する機会の提供、
［2］職業生活と家庭生活との両立に資する
雇用環境の整備に関する実績の両方を
定期的に公表しなければならない。
１．100人を超える
２．300人を超える
問３ 【労一】（育児・介護休業法）
事業主は、妊娠・出産の申出をした労働者に
対して、育児休業に関する制度の個別の
周知、及び休業の取得意向の確認の措置を
（ ）。また、育児休業の申出を円滑に
するための雇用環境の整備に関する措置を
（ ）。
１．講じなければならない
２．講じるよう努めなければならない
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改正点はこれだけではありませんが、
今日は３つだけに内容を絞りました。
（復習は少しずつがポイントです。）
まず、問１は、複数事業労働者に係る
高年齢被保険者の特例です。（新設規定）
各事業所の週所定労働時間が５時間以上と
いう点は、選択式試験で出題されても
おかしくはありませんので注意したいです。
労働者本人の申出によって、特例高年齢
被保険者となることができるという点も
しっかりと押さえておきたいですね。
問２は、100人を超える場合に情報の
公表義務が課されたという点が改正点です。
ただ、300人以下の場合は、［1］と［2］の
区分のいずれかからの公表で良いという点が
300人を超える場合と異なります。
（問２は両方の公表となっています。）
問３については、事業主にはいずれの措置も
講じる義務がある（×努力義務）ものと
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問１ １ 問２ ２ 問３ １
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