【社労士】合格マニュアルメールマガジン バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2023/12/01(金) 19:00 | 【社労士】労基・安衛を復習してみよう |
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
合格マニュアル メールマガジン
2023.12.1号
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
こんばんは。
社労士試験合格アドバイザー／
受験講師の河西です。
早いもので今年もあと１か月となりました。
仕事の年末進行によって、これからしばらく
の間は学習時間がなかなか取れないという
方もいらっしゃることと思います。
そこで今日は、既に忘れかけているのでは
ないかと思われる労基法と安衛法の復習に
取り組んでいただきたいと思います。
学習時間を多く取れない場合に、短文の
２肢択一式の演習問題を解くことによって、
既習科目の復習を短時間で素早く行うこと。
これは、合格マニュアルのサイトを開設する
以前から、私が受験生の方に推奨してきた
時間効率の良い学習方法の１つです。
今日は、これから労基法５問、安衛法５問の
２択問題を解いていただきたいと思います。
それでは、以下の問題を少し考えて
パッと解答してみてください。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
問１ 【労基】
割増賃金の計算の基礎から除外される賃金は
１．１か月を超える期間ごとに支払われる
賃金
２．３か月を超える期間ごとに支払われる
賃金
問２ 【労基】
１年単位の変形労働時間制の対象期間に
おける法定労働時間の総枠は、
対象期間の週数 ×
１．40時間
２．１週の法定労働時間
問３ 【労基】
使用者側に起因する経営、管理上の障害に
よる休業日は、年次有給休暇付与の
出勤率の計算において
１．出勤したものとみなされる
２．全労働日に含まれない
問４ 【労基】
使用者が、請求された場合に他の軽易な
業務への転換を図らなければならない
対象となる労働者は
１．妊娠中の女性
２．妊娠中の女性
及び産後１年を経過しない女性
問５ 【労基】
解雇予告手当を支払う必要のない者は
１．季節的業務に３か月の契約で
使用される者
２．臨時的事業の事業所に５か月の契約で
使用される者
問６ 【安衛】
一定の有害業務に常時500人以上の労働者を
従事させる事業場において、選任する義務が
あるのは
１．専任の衛生管理者
２．専属の産業医
問７ 【安衛】
製造業の元方事業者が措置を講じなければ
ならないものは
１．作業間の連絡及び調整
２．協議組織の設置及び運営
問８ 【安衛】
都道府県労働局長が労働衛生指導医の意見に
基づいて指示を行うものは
１．作業環境測定の実施
２．安全衛生改善計画の作成
問９ 【安衛】
一定の有害業務に常時従事する労働者に対し
行われる定期健康診断について、深夜業は
この有害業務の中に
１．含まれる
２．含まれない
問10 【安衛】
派遣元及び派遣先の事業者の双方に実施する
義務のあるものは
１．労働者死傷病報告の提出
２．特別の安全衛生教育
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
いかがでしたでしょうか？
覚えたつもりの知識を驚くほどに早く
忘れていると実感しませんでしたか？
HIGH HOPES では年明けから２択の復習
講座の配信を始めますが、忘れた知識は
少しの努力によって取り戻せるものですよ。
解答はこちらです。
問１ １ 問２ １ 問３ ２
問４ １ 問５ １ 問６ ２
問７ １ 問８ １ 問９ １
問10 １
それでは、年末年始の休みに入るまでの
あと１か月弱を頑張っていきましょう！
今日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
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方もいらっしゃることと思います。
そこで今日は、既に忘れかけているのでは
ないかと思われる労基法と安衛法の復習に
取り組んでいただきたいと思います。
学習時間を多く取れない場合に、短文の
２肢択一式の演習問題を解くことによって、
既習科目の復習を短時間で素早く行うこと。
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２択問題を解いていただきたいと思います。
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パッと解答してみてください。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
問１ 【労基】
割増賃金の計算の基礎から除外される賃金は
１．１か月を超える期間ごとに支払われる
賃金
２．３か月を超える期間ごとに支払われる
賃金
問２ 【労基】
１年単位の変形労働時間制の対象期間に
おける法定労働時間の総枠は、
対象期間の週数 ×
１．40時間
２．１週の法定労働時間
問３ 【労基】
使用者側に起因する経営、管理上の障害に
よる休業日は、年次有給休暇付与の
出勤率の計算において
１．出勤したものとみなされる
２．全労働日に含まれない
問４ 【労基】
使用者が、請求された場合に他の軽易な
業務への転換を図らなければならない
対象となる労働者は
１．妊娠中の女性
２．妊娠中の女性
及び産後１年を経過しない女性
問５ 【労基】
解雇予告手当を支払う必要のない者は
１．季節的業務に３か月の契約で
使用される者
２．臨時的事業の事業所に５か月の契約で
使用される者
問６ 【安衛】
一定の有害業務に常時500人以上の労働者を
従事させる事業場において、選任する義務が
あるのは
１．専任の衛生管理者
２．専属の産業医
問７ 【安衛】
製造業の元方事業者が措置を講じなければ
ならないものは
１．作業間の連絡及び調整
２．協議組織の設置及び運営
問８ 【安衛】
都道府県労働局長が労働衛生指導医の意見に
基づいて指示を行うものは
１．作業環境測定の実施
２．安全衛生改善計画の作成
問９ 【安衛】
一定の有害業務に常時従事する労働者に対し
行われる定期健康診断について、深夜業は
この有害業務の中に
１．含まれる
２．含まれない
問10 【安衛】
派遣元及び派遣先の事業者の双方に実施する
義務のあるものは
１．労働者死傷病報告の提出
２．特別の安全衛生教育
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いかがでしたでしょうか？
覚えたつもりの知識を驚くほどに早く
忘れていると実感しませんでしたか？
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少しの努力によって取り戻せるものですよ。
解答はこちらです。
問１ １ 問２ １ 問３ ２
問４ １ 問５ １ 問６ ２
問７ １ 問８ １ 問９ １
問10 １
それでは、年末年始の休みに入るまでの
あと１か月弱を頑張っていきましょう！
今日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。
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