【社労士】合格マニュアルメールマガジン バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/05/30(金) 19:00 | 【社労士】○○問題には時間をかけない |
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
合格マニュアル メールマガジン
2025.5.30号
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
こんばんは。
社労士試験合格アドバイザー／
受験講師の河西です。
今日はいきなりですが、久しぶりに
全科目10問の簡易論点チェックの
問題を解いていただきたいと思います。
今回は、これまでの２択形式ではなく
正誤判定形式の問題です。
次の問１～問10までの各記述が、正しいか
誤っているかを考えてみてください。
（解答はメルマガ本文の最後にございます）
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
問１ 【労基】
男女同一賃金の原則（第４条）と中間搾取の
排除（第６条）のうち、違反したときの
罰則が重いのは、中間搾取の排除の規定に
違反した場合である。
問２ 【安衛】
事業場で火災事故が発生したときに
事業者が提出する事故報告書の提出期限は、
事故発生の後「遅滞なく」である。
問３ 【労災】
業務災害の認定の基準である「労働者が労働
契約に基づき事業主の支配下にあること」は
業務遂行性と呼ばれる。
問４ 【雇用】
教育訓練支援給付金の支給対象となる
教育訓練は、専門実践教育訓練に限られる。
問５ 【徴収】
日雇労働被保険者を使用している事業主が
雇用保険印紙を譲り渡し、又は譲り受けた
場合は、当該事業主に罰則規定の適用がある。
問６ 【健保】
厚生労働大臣の認可を受けて、保険料に
関する立入検査等の権限に係る事務を行う
ことができるのは、日本年金機構である。
問７ 【国年】
配偶者及び子１人に遺族基礎年金の受給権が
発生した場合、子が直系血族又は直系姻族の
養子となったときは、配偶者の有する遺族
基礎年金の受給権が消滅する。
問８ 【厚年】
事業主が保険料の納付義務の規定に違反して
督促状の指定する期限までに保険料を納付
しないときは、滞納処分が行われ、罰則には
処せられない。
問９ 【労一】
国又は地方公共団体の任命権者は、障害者
雇用推進者を選任しなければならない。
問10 【社一】
厚生労働大臣は、開業社会保険労務士が
相当の注意を怠り、労働社会保険諸法令に
違反する行為について指示をしたときには
当該社会保険労務士の失格処分をすることが
できない。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
各問題は、皆さんのお手元にある
どのテキストにも記載されている
はずのものです。
しかし、これまでの２択形式の問題に比べて
はるかに難しく感じませんでしたか？
今日の出題の意図は、個数問題で正解する
ことの難しさを感じていただくことでした。
条文がそのまま書かれているという場合でも
疑心暗鬼になって「どこかに引っ掛けがある
のでは？」と考えてしまう誤答への道筋。
正しいものを正しいと言い切ることの
難しさが、このタイプの出題にはあります。
個数問題では、５肢のうちの４肢が確実に
判断できても、残りの１肢で判断を誤れば
その問題は失点となります。
一方で肢単位での正誤の判断が誤っていても
結果として選んだものの個数さえ
合っていれば、偶然でも正解できます。
こうしたリスクと運の要素のある個数問題は
当てずっぽうで解答して時間短縮を図っても
実はあまり得点結果に影響がありません。
正解するときは偶然でも正解するし、
不正解になる場合は時間をかけて考えても
不正解になるといった感じです。
今回は正誤判定問題としての出題でしたが、
これを誤っているものの個数問題として出題
した場合には、もっと正答率が下がります。
本試験では、この形式の問題にあまり深入り
しない方が得策だなと、今日の問題を通じて
感じられたのではないでしょうか？
これから始まる模擬試験の場でも
対応を練習してみるようにしましょう。
＜解答＞
問１ 正 問２ 正 問３ 正
問４ 正 問５ 誤 問６ 正
問７ 正 問８ 誤 問９ 正
問10 正
今回も最後までご覧いただき、
ありがとうございました。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
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今日はいきなりですが、久しぶりに
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問題を解いていただきたいと思います。
今回は、これまでの２択形式ではなく
正誤判定形式の問題です。
次の問１～問10までの各記述が、正しいか
誤っているかを考えてみてください。
（解答はメルマガ本文の最後にございます）
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
問１ 【労基】
男女同一賃金の原則（第４条）と中間搾取の
排除（第６条）のうち、違反したときの
罰則が重いのは、中間搾取の排除の規定に
違反した場合である。
問２ 【安衛】
事業場で火災事故が発生したときに
事業者が提出する事故報告書の提出期限は、
事故発生の後「遅滞なく」である。
問３ 【労災】
業務災害の認定の基準である「労働者が労働
契約に基づき事業主の支配下にあること」は
業務遂行性と呼ばれる。
問４ 【雇用】
教育訓練支援給付金の支給対象となる
教育訓練は、専門実践教育訓練に限られる。
問５ 【徴収】
日雇労働被保険者を使用している事業主が
雇用保険印紙を譲り渡し、又は譲り受けた
場合は、当該事業主に罰則規定の適用がある。
問６ 【健保】
厚生労働大臣の認可を受けて、保険料に
関する立入検査等の権限に係る事務を行う
ことができるのは、日本年金機構である。
問７ 【国年】
配偶者及び子１人に遺族基礎年金の受給権が
発生した場合、子が直系血族又は直系姻族の
養子となったときは、配偶者の有する遺族
基礎年金の受給権が消滅する。
問８ 【厚年】
事業主が保険料の納付義務の規定に違反して
督促状の指定する期限までに保険料を納付
しないときは、滞納処分が行われ、罰則には
処せられない。
問９ 【労一】
国又は地方公共団体の任命権者は、障害者
雇用推進者を選任しなければならない。
問10 【社一】
厚生労働大臣は、開業社会保険労務士が
相当の注意を怠り、労働社会保険諸法令に
違反する行為について指示をしたときには
当該社会保険労務士の失格処分をすることが
できない。
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どのテキストにも記載されている
はずのものです。
しかし、これまでの２択形式の問題に比べて
はるかに難しく感じませんでしたか？
今日の出題の意図は、個数問題で正解する
ことの難しさを感じていただくことでした。
条文がそのまま書かれているという場合でも
疑心暗鬼になって「どこかに引っ掛けがある
のでは？」と考えてしまう誤答への道筋。
正しいものを正しいと言い切ることの
難しさが、このタイプの出題にはあります。
個数問題では、５肢のうちの４肢が確実に
判断できても、残りの１肢で判断を誤れば
その問題は失点となります。
一方で肢単位での正誤の判断が誤っていても
結果として選んだものの個数さえ
合っていれば、偶然でも正解できます。
こうしたリスクと運の要素のある個数問題は
当てずっぽうで解答して時間短縮を図っても
実はあまり得点結果に影響がありません。
正解するときは偶然でも正解するし、
不正解になる場合は時間をかけて考えても
不正解になるといった感じです。
今回は正誤判定問題としての出題でしたが、
これを誤っているものの個数問題として出題
した場合には、もっと正答率が下がります。
本試験では、この形式の問題にあまり深入り
しない方が得策だなと、今日の問題を通じて
感じられたのではないでしょうか？
これから始まる模擬試験の場でも
対応を練習してみるようにしましょう。
＜解答＞
問１ 正 問２ 正 問３ 正
問４ 正 問５ 誤 問６ 正
問７ 正 問８ 誤 問９ 正
問10 正
今回も最後までご覧いただき、
ありがとうございました。
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