【社労士】合格マニュアルメールマガジン バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/10/31(金) 19:00 | 【社労士】受験経験者向け過去問学習法 |
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
合格マニュアル メールマガジン
2025.10.31号
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
こんばんは。
社労士試験合格アドバイザー／
受験講師の河西です。
10月も今日で終わりですが、日が暮れるのが
早くなったなと感じますね。
今日は、【１つの過去問を発展させて知識の
精度を高めること】ということを、労基法の
問題を出発点に実践してみたいと思います。
主に受験経験者の方に向けてのお話になると
思いますが、今労基法を学習されている方は
次の問題の正誤を考えてみてください。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
【労基法 択一式 Ｈ28－１－Ｅ】
労働協約、就業規則、労働契約等によって
あらかじめ支給条件が明確にされていても、
労働者の吉凶禍福に対する使用者からの
恩恵的な見舞金は、労働基準法第11条に
いう「賃金」にはあたらない。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
頻出の賃金の定義に関する問題ですね。
賃金の定義が何であるかはお持ちのテキスト
で確認していただくこととして、ここでは
結論となる部分を端的に申し上げます。
＜原則＞
見舞金等の恩恵的給付は賃金にあたらない
＜例外＞
労働協約、就業規則、労働契約等によって
あらかじめ支給条件が明確にされたものに
ついては賃金にあたる
この問題は例外の場合にあたりますから
記述は誤りということになります。
賃金については、労基法以外にも様々な
法律でその定義付けがされています。
雇用法や徴収法、最低賃金法など、あと、
健保法や厚年法には、賃金とは異なりますが
報酬についての条文があります。
受験経験者の方は、このような科目を越えた
横断比較を日頃から心掛けると、忘れにくく
知識が体系的なものになってきますね。
そして、このときに各科目の共通部分を把握
すると共に、扱いの異なる部分に注目して
その意味を考えると、強く記憶に残ります。
例えば、あらかじめ支給条件が明確にされた
見舞金が賃金とされるのは労基法だけです。
他の法律では賃金（報酬）とされません。
労基法以外の多くの法律は保険の法律ですが
保険の法律では、賃金＝保険料徴収の源泉
になるものと考えてみてください。
そのように考えれば、災害見舞金や結婚祝金
から保険料が徴収されるとなると、それは
鬼のような所業だと思いますよね（笑）？
これに対して、労基法の賃金とは
労働条件の一要素としての賃金です。
労働条件の絶対的明示事項の１つに
賃金に関する事項がありました。
労働条件の１つとして「〜の場合に…を
支給する」と定められているものである
ならば、それは賃金に該当するものです。
このことは見舞金のような恩恵的な給付で
あっても変わるところがありません。
労基法の賃金と他の保険法などの賃金では
こうした点で意味が違うのですね。
（だから、労基法でのみ、「あらかじめ支給
条件が…」という点が問題になります。）
【１つの過去問から関連する他の内容を
考えることで知識の精度を高めること】を
ぜひ、日頃の学習で実践してみてください。
今回も最後までご覧いただき、
ありがとうございました。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
【合格に必要な情報を日々発信中です！】
＜毎月定額でいつからでもどの科目からでも
受験対策を始められるコンテンツサービス＞
●社労士受験メンバーズクラブ HIGH HOPES
https://pass-manual.com/highhopes/
☆「２択重要論点チェック」
https://pass-manual.com/nitaku/
☆「重要過去問攻略塾」
https://pass-manual.com/kakomon/
＜チャンネル登録をお願いします！＞
●合格マニュアルYouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/user/shiniwaka2007
☆「長文選択肢読解訓練 正しいのはどっち？」
週２回ペースで今後もアップします
＜今言いたいことだけの400字コラム＞
●フリー社労士受験講師のひとりごと
https://pass-manual.com/column/
＜日々の学習アドバイスはこちらで＞
●X（旧Twitter）
https://twitter.com/teru_kawanishi
------------------------------------
合格マニュアル事務局
info@pass-manual.com
公式ＨＰ：https://pass-manual.com/
-------------------------------------
◆このメールはシステムによって自動的に
送信されています。ご返信いただいても
お答えできませんので、ご了承ください。
◆メルマガバックナンバーはこちらから
https://analyst-ex.com/bkn118630/after10/
◆配信解除はこちらから
(解除URL)
※２クリックで解除できます。
合格マニュアル メールマガジン
2025.10.31号
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
こんばんは。
社労士試験合格アドバイザー／
受験講師の河西です。
10月も今日で終わりですが、日が暮れるのが
早くなったなと感じますね。
今日は、【１つの過去問を発展させて知識の
精度を高めること】ということを、労基法の
問題を出発点に実践してみたいと思います。
主に受験経験者の方に向けてのお話になると
思いますが、今労基法を学習されている方は
次の問題の正誤を考えてみてください。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
【労基法 択一式 Ｈ28－１－Ｅ】
労働協約、就業規則、労働契約等によって
あらかじめ支給条件が明確にされていても、
労働者の吉凶禍福に対する使用者からの
恩恵的な見舞金は、労働基準法第11条に
いう「賃金」にはあたらない。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
頻出の賃金の定義に関する問題ですね。
賃金の定義が何であるかはお持ちのテキスト
で確認していただくこととして、ここでは
結論となる部分を端的に申し上げます。
＜原則＞
見舞金等の恩恵的給付は賃金にあたらない
＜例外＞
労働協約、就業規則、労働契約等によって
あらかじめ支給条件が明確にされたものに
ついては賃金にあたる
この問題は例外の場合にあたりますから
記述は誤りということになります。
賃金については、労基法以外にも様々な
法律でその定義付けがされています。
雇用法や徴収法、最低賃金法など、あと、
健保法や厚年法には、賃金とは異なりますが
報酬についての条文があります。
受験経験者の方は、このような科目を越えた
横断比較を日頃から心掛けると、忘れにくく
知識が体系的なものになってきますね。
そして、このときに各科目の共通部分を把握
すると共に、扱いの異なる部分に注目して
その意味を考えると、強く記憶に残ります。
例えば、あらかじめ支給条件が明確にされた
見舞金が賃金とされるのは労基法だけです。
他の法律では賃金（報酬）とされません。
労基法以外の多くの法律は保険の法律ですが
保険の法律では、賃金＝保険料徴収の源泉
になるものと考えてみてください。
そのように考えれば、災害見舞金や結婚祝金
から保険料が徴収されるとなると、それは
鬼のような所業だと思いますよね（笑）？
これに対して、労基法の賃金とは
労働条件の一要素としての賃金です。
労働条件の絶対的明示事項の１つに
賃金に関する事項がありました。
労働条件の１つとして「〜の場合に…を
支給する」と定められているものである
ならば、それは賃金に該当するものです。
このことは見舞金のような恩恵的な給付で
あっても変わるところがありません。
労基法の賃金と他の保険法などの賃金では
こうした点で意味が違うのですね。
（だから、労基法でのみ、「あらかじめ支給
条件が…」という点が問題になります。）
【１つの過去問から関連する他の内容を
考えることで知識の精度を高めること】を
ぜひ、日頃の学習で実践してみてください。
今回も最後までご覧いただき、
ありがとうございました。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
【合格に必要な情報を日々発信中です！】
＜毎月定額でいつからでもどの科目からでも
受験対策を始められるコンテンツサービス＞
●社労士受験メンバーズクラブ HIGH HOPES
https://pass-manual.com/highhopes/
☆「２択重要論点チェック」
https://pass-manual.com/nitaku/
☆「重要過去問攻略塾」
https://pass-manual.com/kakomon/
＜チャンネル登録をお願いします！＞
●合格マニュアルYouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/user/shiniwaka2007
☆「長文選択肢読解訓練 正しいのはどっち？」
週２回ペースで今後もアップします
＜今言いたいことだけの400字コラム＞
●フリー社労士受験講師のひとりごと
https://pass-manual.com/column/
＜日々の学習アドバイスはこちらで＞
●X（旧Twitter）
https://twitter.com/teru_kawanishi
------------------------------------
合格マニュアル事務局
info@pass-manual.com
公式ＨＰ：https://pass-manual.com/
-------------------------------------
◆このメールはシステムによって自動的に
送信されています。ご返信いただいても
お答えできませんので、ご了承ください。
◆メルマガバックナンバーはこちらから
https://analyst-ex.com/bkn118630/after10/
◆配信解除はこちらから
(解除URL)
※２クリックで解除できます。