【社労士】合格マニュアルメールマガジン バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/11/28(金) 19:00 | 【社労士】覚えていますか？労基・安衛 |
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
合格マニュアル メールマガジン
2025.11.28号
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
こんばんは。
社労士試験合格アドバイザー／
受験講師の河西です。
早いもので今年もあと１か月余りですね。
仕事の年末進行によって、この先しばらくの
間は学習時間がなかなか取れないという方も
いらっしゃることと思います。
そこで今日は、既に忘れかけているのでは
ないかと思われる労基法と安衛法の復習に
取り組んでいただきたいと思います。
学習時間を多く取れない場合に、短文の
２肢択一式の演習問題を解くことによって、
既習科目の復習を短時間で素早く行うこと。
これは、合格マニュアルのサイトを開設する
以前から、私が受験生の方に推奨してきた
時間効率の良い学習方法の１つです。
労基法６問、安衛法４問の２択問題です。
前に学習した知識が、今どれだけ頭の中に
残っているかをチェックしてみましょう！
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
問１ 【労基】
労働基準法は、（ ）には、総則
規定とその罰則などの一部の規定のみが
適用される。
１．船員法第１条１項に規定する船員
２．国家公務員（行政執行法人に勤務する
職員を除く）
問２ 【労基】
４か月の労働契約を３回更新し、４回目を
更新しないこととした場合、使用者は
労働者に雇止めの予告を（ ）。
１．必ずしなければならない
２．必ずしもする必要はない
問３ 【労基】
（ ）は、使用者は、賃金を通貨
以外のもので支払うことができる。
１．事業場に労使協定がある場合
２．労働協約に別段の定めがある場合
問４ 【労基】
法定休日を上回る所定の休日に労働させた
場合のその日は、年次有給休暇算定の基礎
となる「全労働日」に（ ）。
１．含まれる
２．含まれない
問５ 【労基】
使用者は、（ ）が請求した場合に
おいては、時間外労働、休日労働又は深夜業
をさせてはならない
１．妊娠中の女性
２．妊娠中の女性及び産後１年を経過しない
女性
問６ 【労基】
派遣労働者に対する、労働時間、休憩、休日
についての労働時間の明示は、（ ）
の使用者が行わなければならない。
１．派遣元
２．派遣先
問７ 【安衛】
総括安全衛生管理者は、燃料小売業の事業者
では、事業場の規模が常時（ ）
以上の場合に選任しなければならない。
１．100人
２．300人
問８ 【安衛】
事業者は、特別教育を行ったときは、その
記録を作成して、これを（ ）
保存しておかなければならない。
１．３年間
２．５年間
問９ 【安衛】
事業者は、（ ）を雇い入れるとき
は、原則として、医師による健康診断を
行わなければならない。
１．常時使用する労働者
２．労働者
問10 【安衛】
特定機械等を事業所に設置する計画は、
当該工事の開始の日の30日前までに
（ ）に届け出なければならない。
１．都道府県労働局長
２．労働基準監督署長
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
いかがでしたでしょうか？
覚えたつもりの知識を驚くほどに早く
忘れていると実感しませんでしたか？
字数の関係上、問題の解説はございませんが
解答を見て記憶に怪しい点がある問題は
テキストで確認して思い出してくださいね。
それでは、解答はこちらです。
問１ １ 問２ １ 問３ ２
問４ ２ 問５ ２ 問６ １
問７ ２ 問８ １ 問９ １
問10 ２
今日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
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早いもので今年もあと１か月余りですね。
仕事の年末進行によって、この先しばらくの
間は学習時間がなかなか取れないという方も
いらっしゃることと思います。
そこで今日は、既に忘れかけているのでは
ないかと思われる労基法と安衛法の復習に
取り組んでいただきたいと思います。
学習時間を多く取れない場合に、短文の
２肢択一式の演習問題を解くことによって、
既習科目の復習を短時間で素早く行うこと。
これは、合格マニュアルのサイトを開設する
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労基法６問、安衛法４問の２択問題です。
前に学習した知識が、今どれだけ頭の中に
残っているかをチェックしてみましょう！
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問１ 【労基】
労働基準法は、（ ）には、総則
規定とその罰則などの一部の規定のみが
適用される。
１．船員法第１条１項に規定する船員
２．国家公務員（行政執行法人に勤務する
職員を除く）
問２ 【労基】
４か月の労働契約を３回更新し、４回目を
更新しないこととした場合、使用者は
労働者に雇止めの予告を（ ）。
１．必ずしなければならない
２．必ずしもする必要はない
問３ 【労基】
（ ）は、使用者は、賃金を通貨
以外のもので支払うことができる。
１．事業場に労使協定がある場合
２．労働協約に別段の定めがある場合
問４ 【労基】
法定休日を上回る所定の休日に労働させた
場合のその日は、年次有給休暇算定の基礎
となる「全労働日」に（ ）。
１．含まれる
２．含まれない
問５ 【労基】
使用者は、（ ）が請求した場合に
おいては、時間外労働、休日労働又は深夜業
をさせてはならない
１．妊娠中の女性
２．妊娠中の女性及び産後１年を経過しない
女性
問６ 【労基】
派遣労働者に対する、労働時間、休憩、休日
についての労働時間の明示は、（ ）
の使用者が行わなければならない。
１．派遣元
２．派遣先
問７ 【安衛】
総括安全衛生管理者は、燃料小売業の事業者
では、事業場の規模が常時（ ）
以上の場合に選任しなければならない。
１．100人
２．300人
問８ 【安衛】
事業者は、特別教育を行ったときは、その
記録を作成して、これを（ ）
保存しておかなければならない。
１．３年間
２．５年間
問９ 【安衛】
事業者は、（ ）を雇い入れるとき
は、原則として、医師による健康診断を
行わなければならない。
１．常時使用する労働者
２．労働者
問10 【安衛】
特定機械等を事業所に設置する計画は、
当該工事の開始の日の30日前までに
（ ）に届け出なければならない。
１．都道府県労働局長
２．労働基準監督署長
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いかがでしたでしょうか？
覚えたつもりの知識を驚くほどに早く
忘れていると実感しませんでしたか？
字数の関係上、問題の解説はございませんが
解答を見て記憶に怪しい点がある問題は
テキストで確認して思い出してくださいね。
それでは、解答はこちらです。
問１ １ 問２ １ 問３ ２
問４ ２ 問５ ２ 問６ １
問７ ２ 問８ １ 問９ １
問10 ２
今日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。
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