【社労士】合格マニュアルメールマガジン バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/01/16(金) 19:00 | 【社労士】覚えていますか？雇用 |
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
合格マニュアル メールマガジン
2026.1.16号
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
こんばんは。
社労士試験合格アドバイザー／
受験講師の河西です。
今日は、【過去に学習した内容を忘れかけた
頃に復習する】シリーズの第４弾として、
雇用保険法の２択問題を10問出題します。
問題を解く中で、記憶に怪しい点があると
感じたものについては、解答を確認した後に
テキストで正確な知識を確かめましょう。
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
問１ 【雇用】
雇用保険の目的の１つに、「労働者の
（ ）に資するため、失業の予防、
雇用状態の是正及び雇用機会の増大、
労働者の能力の開発及び向上その他
労働者の福祉の増進を図ること」がある。
１．雇用の安定
２．職業の安定
問２ 【雇用】
法第10条の２は、「（ ）の支給を
受ける者は、必要に応じ職業能力の開発及び
向上を図りつつ、誠実かつ熱心に求職活動を
行うことにより、職業に就くように努め
なければならない。」と規定している。
１．失業等給付
２．求職者給付
問３ 【雇用】
賃金日額は、（ ）において
被保険者期間として計算された最後の６か月
間に支払われた賃金（臨時に支払われる賃金
及び３か月を超える期間ごとに支払われる
賃金を除く。）の総額を180で除して得た額
とされる。
１．算定対象期間
２．算定基礎期間
問４ 【雇用】
期間の定めのある労働契約については、
労働者が当該契約の更新を希望したにも
かかわらず離職に至った場合において、
契約に更新される場合がある旨の定めが
あった場合には（ ）に該当する。
１．特定受給資格者
２．特定理由離職者
問５ 【雇用】
傷病手当は、受給資格者が離職後公共職業
安定所に出頭し、求職の申込みをした後に
おいて、疾病又は負傷のために職業に就く
ことができない日が（ ）の場合
に、基本手当の支給を受けることができない
日について支給される。
１．継続して15日未満
２．継続して15日以上
問６ 【雇用】
受給資格者が（ ）を受けている
期間中に、住所を移転した場合には移転費が
支給されうる。
１．離職理由に基づく給付制限
２．就職拒否等による給付制限
問７ 【雇用】
教育訓練休暇給付金は、算定基礎期間に
相当する期間が、（ ）に満たない
ときは支給されない。
１，３年
２．５年
問８ 【雇用】
高年齢再就職給付金は、再就職の前日に
おける基本手当の支給残日数が（ ）
である場合は、当該再就職の就職日の属する
月から、最長で当該就職日の翌日から１年間
を経過する日の属する月まで支給され得る。
１．100日以上200日未満
２．200日以上
問９ 【雇用】
子の出生直後の一定期間以内に、被保険者と
その配偶者の両方が14日以上の育児休業を
取得する場合には、（ ）の出生後
休業支援給付金が支給される。
１．最大28日間、休業開始前賃金の13％
相当額
２．最大30日間、休業開始前賃金の10％
相当額
問10 【雇用】
審査請求をしている者は、審査請求をした日
の翌日から起算して（ ）を経過
しても審査請求についての決定がないとき
は、雇用保険審査官が審査請求を棄却した
ものとみなすことができる。
１．２か月
２．３か月
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
雇用保険法は近年改正が多いですが、改正の
ない点も含めて、特に数字が論点となる問題
に対処できるように準備しておきましょう。
＜解答＞
問１ ２ 問２ ２ 問３ １
問４ ２ 問５ ２ 問６ １
問７ ２ 問８ １ 問９ １
問10 ２
今日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。
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頃に復習する】シリーズの第４弾として、
雇用保険法の２択問題を10問出題します。
問題を解く中で、記憶に怪しい点があると
感じたものについては、解答を確認した後に
テキストで正確な知識を確かめましょう。
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問１ 【雇用】
雇用保険の目的の１つに、「労働者の
（ ）に資するため、失業の予防、
雇用状態の是正及び雇用機会の増大、
労働者の能力の開発及び向上その他
労働者の福祉の増進を図ること」がある。
１．雇用の安定
２．職業の安定
問２ 【雇用】
法第10条の２は、「（ ）の支給を
受ける者は、必要に応じ職業能力の開発及び
向上を図りつつ、誠実かつ熱心に求職活動を
行うことにより、職業に就くように努め
なければならない。」と規定している。
１．失業等給付
２．求職者給付
問３ 【雇用】
賃金日額は、（ ）において
被保険者期間として計算された最後の６か月
間に支払われた賃金（臨時に支払われる賃金
及び３か月を超える期間ごとに支払われる
賃金を除く。）の総額を180で除して得た額
とされる。
１．算定対象期間
２．算定基礎期間
問４ 【雇用】
期間の定めのある労働契約については、
労働者が当該契約の更新を希望したにも
かかわらず離職に至った場合において、
契約に更新される場合がある旨の定めが
あった場合には（ ）に該当する。
１．特定受給資格者
２．特定理由離職者
問５ 【雇用】
傷病手当は、受給資格者が離職後公共職業
安定所に出頭し、求職の申込みをした後に
おいて、疾病又は負傷のために職業に就く
ことができない日が（ ）の場合
に、基本手当の支給を受けることができない
日について支給される。
１．継続して15日未満
２．継続して15日以上
問６ 【雇用】
受給資格者が（ ）を受けている
期間中に、住所を移転した場合には移転費が
支給されうる。
１．離職理由に基づく給付制限
２．就職拒否等による給付制限
問７ 【雇用】
教育訓練休暇給付金は、算定基礎期間に
相当する期間が、（ ）に満たない
ときは支給されない。
１，３年
２．５年
問８ 【雇用】
高年齢再就職給付金は、再就職の前日に
おける基本手当の支給残日数が（ ）
である場合は、当該再就職の就職日の属する
月から、最長で当該就職日の翌日から１年間
を経過する日の属する月まで支給され得る。
１．100日以上200日未満
２．200日以上
問９ 【雇用】
子の出生直後の一定期間以内に、被保険者と
その配偶者の両方が14日以上の育児休業を
取得する場合には、（ ）の出生後
休業支援給付金が支給される。
１．最大28日間、休業開始前賃金の13％
相当額
２．最大30日間、休業開始前賃金の10％
相当額
問10 【雇用】
審査請求をしている者は、審査請求をした日
の翌日から起算して（ ）を経過
しても審査請求についての決定がないとき
は、雇用保険審査官が審査請求を棄却した
ものとみなすことができる。
１．２か月
２．３か月
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雇用保険法は近年改正が多いですが、改正の
ない点も含めて、特に数字が論点となる問題
に対処できるように準備しておきましょう。
＜解答＞
問１ ２ 問２ ２ 問３ １
問４ ２ 問５ ２ 問６ １
問７ ２ 問８ １ 問９ １
問10 ２
今日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。
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