【社労士】合格マニュアルメールマガジン バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/08/28(金) 19:00 | 【社労士】第52回本試験所感（１） |
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合格マニュアル メールマガジン
2020.8.28号【特別配信号】
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※今回の配信号は、現在「どうすれば合格
できるのかがわかる10日間メール講座」を
受講中の皆様にもお送りしています。
こんばんは。
社労士試験合格アドバイザー／
受験講師の河西です。
今日は、最後に１つご案内がございますので
お見逃しのないようにご注意ください。
まずは、先週日曜に本試験を受験された皆様
本当にお疲れ様でした。
私も当日会場で受験してきましたが、
マスク着用での約５時間の試験時間は
相当に大変なものがありました。
これから数回に分けて、試験場での肌感覚を
通して感じた今年の本試験というものを
このメルマガで書いていきたいと思います。
まず、今日は選択式試験についてです。
ここでは基準点割れとなる方の多かった
２つの科目（労一と労基・安衛）に絞って
書きます。
この２科目に共通して言えることで、
来年の対策を考える上で心掛けたいことは
既存の知識から類推して妥当性を考える力
を、広い意味での教養知識を高めることと
そこから物事を考える習慣をつけること
によって身につけるということです。
今回の試験であれば、統計資料の概要までを
学習していたか？テキストに判例や1.5ｍの
記述があったか？は問題ではありません。
まぐれ当たりを別にすれば、ここで基準点を
確保できた解答能力というのは、
【一定の知識＋類推判断力】です。
労一のここでの知識というのは、試験によく
出る調査名を語群の中から探せることです。
その上での類推判断力というのは、例えば
Ａ～Ｃならば、次のような類推や連想です。
Ａ：離職率→人の流れ→雇用動向に関係
Ｂ：有休取得率→労働条件に関係
Ｃ：男性の育休取得率→女性との比較
→雇用における均等性の問題
労基・安衛では、Ａ・Ｄを知識面で得点する
ことを絶対として、Ｂを類推判断力によって
得点することが必要でした。
（Ｃ・Ｅは知識・類推共に厳しいです。）
Ｂ：運送する物・場所・時刻の指示と共に
指揮監督性が問題になるものであり、
一般的な従業員と比較されうるもの
→時間的、場所的な拘束
異論はありましょうが、単に知識の幅を
広げる学習や、反復を繰り返す学習では
限界があることがわかるかと思います。
過去問の範囲の知識で間違えないことに加え
物事を考えて当てはめる力を強くすることが
基準点の突破には不可欠ということです。
合格に必要な要素は、ゴロ作りが面白い、
講義が楽しいなどという資格学習上の満足度
とは別の次元で考えていく必要があります。
本試験を受験された方は、お手元の問題を
手に取って、お考えになってみてください。
最後になりますが、皆様にご案内です。
この秋より第３期を迎える合格マニュアル
メンバーズクラブ「HIGH HOPES」が
本日19時より新規会員募集を開始します。
第３期の配信プログラムのご案内も
同時に開始しますので、来年度の受験を
お考えの方向けにご紹介いたします。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
●『２択演習式 合格Level知識メンテナンス』
ご案内ページ
https://pass-manual.com/highhopes-mainte/
●合格マニュアルメンバーズクラブ
「HIGH HOPES」ご案内ページ
https://pass-manual.com/highhopes-sp/
+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:
来週は択一式試験で感じたことについて
書いてみたいと思います。
先週末に本試験を受験された方も
されていない方も、ここからまた
新たな章のスタートを切りましょう！
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合格マニュアル事務局
info@pass-manual.com
公式ＨＰ：https://pass-manual.com/
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2020.8.28号【特別配信号】
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※今回の配信号は、現在「どうすれば合格
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こんばんは。
社労士試験合格アドバイザー／
受験講師の河西です。
今日は、最後に１つご案内がございますので
お見逃しのないようにご注意ください。
まずは、先週日曜に本試験を受験された皆様
本当にお疲れ様でした。
私も当日会場で受験してきましたが、
マスク着用での約５時間の試験時間は
相当に大変なものがありました。
これから数回に分けて、試験場での肌感覚を
通して感じた今年の本試験というものを
このメルマガで書いていきたいと思います。
まず、今日は選択式試験についてです。
ここでは基準点割れとなる方の多かった
２つの科目（労一と労基・安衛）に絞って
書きます。
この２科目に共通して言えることで、
来年の対策を考える上で心掛けたいことは
既存の知識から類推して妥当性を考える力
を、広い意味での教養知識を高めることと
そこから物事を考える習慣をつけること
によって身につけるということです。
今回の試験であれば、統計資料の概要までを
学習していたか？テキストに判例や1.5ｍの
記述があったか？は問題ではありません。
まぐれ当たりを別にすれば、ここで基準点を
確保できた解答能力というのは、
【一定の知識＋類推判断力】です。
労一のここでの知識というのは、試験によく
出る調査名を語群の中から探せることです。
その上での類推判断力というのは、例えば
Ａ～Ｃならば、次のような類推や連想です。
Ａ：離職率→人の流れ→雇用動向に関係
Ｂ：有休取得率→労働条件に関係
Ｃ：男性の育休取得率→女性との比較
→雇用における均等性の問題
労基・安衛では、Ａ・Ｄを知識面で得点する
ことを絶対として、Ｂを類推判断力によって
得点することが必要でした。
（Ｃ・Ｅは知識・類推共に厳しいです。）
Ｂ：運送する物・場所・時刻の指示と共に
指揮監督性が問題になるものであり、
一般的な従業員と比較されうるもの
→時間的、場所的な拘束
異論はありましょうが、単に知識の幅を
広げる学習や、反復を繰り返す学習では
限界があることがわかるかと思います。
過去問の範囲の知識で間違えないことに加え
物事を考えて当てはめる力を強くすることが
基準点の突破には不可欠ということです。
合格に必要な要素は、ゴロ作りが面白い、
講義が楽しいなどという資格学習上の満足度
とは別の次元で考えていく必要があります。
本試験を受験された方は、お手元の問題を
手に取って、お考えになってみてください。
最後になりますが、皆様にご案内です。
この秋より第３期を迎える合格マニュアル
メンバーズクラブ「HIGH HOPES」が
本日19時より新規会員募集を開始します。
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同時に開始しますので、来年度の受験を
お考えの方向けにご紹介いたします。
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●『２択演習式 合格Level知識メンテナンス』
ご案内ページ
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●合格マニュアルメンバーズクラブ
「HIGH HOPES」ご案内ページ
https://pass-manual.com/highhopes-sp/
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来週は択一式試験で感じたことについて
書いてみたいと思います。
先週末に本試験を受験された方も
されていない方も、ここからまた
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